רוני שדה-"מעניינים" סיכום
יועץ תקשורת,מרצה וכותב תוכן
הדברים שלנו יהיו משפים יותר אם יהיו מעניינים, זו גישה ומחוייבות.יש למצוא בכל דבר מה מעניין בו: 1. מה מעניין אותי 2.מה מעניין את הסביבה
יש להתמקד בשורה התחתונה.כשדוחפים משהו קדימה מתחילים מהכותרת, מהשורה התחתונה ורק אז מפרטים.
יש לדעת לדבר בקול ובביטחון-אם מתחילים לדבר בקול גבוה הביטחון שלי גדל.
אם מדברים במספרים כלומר כמה אני צריך בדיוק זה יביא אנשים למיקוד וליותר רצון לעזור.
יוזמה צריכה לשאוף הכי גבוה. מה המקום הכי גבוה שהפרוייקט שלי צריך להגיע אליו ? מה החלום הכי גדול שלי ?
יש לצוות אנשים שמאפשרים. אנשים שירתמו למשימה ויעזרו.יגדילו ראש. (אין דבר כזה התקשרתי והוא לא ענה-לנסות שוב)
לא רק לצוות את אנשי האפשר אלא גם להיות כזה, לעזור לבן אדם אחר.
בכל דבר אפשר לעשות חידוש ושיפור, גם אם לא צריך והמצב הקיים הוא בסדר.
אחד הדברים שצריך לזהות הוא אם יש אדם שאוהב לעשות לראשונה , להפוך עולמות ולהיות בקדמת המהפכה, אם זה האדם יש לדעת להביא לו דברים חדשים.
מזהים אדם כזה ע"י עשיית שינויים.
דברים חדשים מושכים תשומת לב.
"מה שלא יהיה פשוט-פשוט לא יהיה" , כשמתחילים עם יזמות יש לבוא עם דברים פשוטים ולא לעקור דברים ממקומם.
לפני שמציעים משהו יש לבדוק שיש לנו קהל לכך- שמישהו מקשיב ויעניין אותו לשמוע בין אם זה יחיד ובין אם זו קבוצה.
יש לדעת מה המטרה ואילו ערכים היא מייצגת.
תמיד לבדוק מי האדם שאני עומד מולו, להקשיב לשיחות פתיחה, להכיר מול מה אני עומד.
לכולנו יש נטייה לפרשנות.לא לשפוט אדם ולפרש. אחת הדרכים להכיר את עשייתו וערכיו של אדם עפ"י הלו"ז שלו (לפחות בצבא).
הקהל=מקבל ההחלטה. מה הוא עריך?מה חשוב לו עכשיו?מה הוא רוצה וחייב לקדם?מה מרגש אותו?
אפילו צורת הכתיבה תעיד על אדם, איך שהוא כותב מייל/ברכה וכו'
החלום והשאיפות של האדם מעידות עליו רבות (מה התפקיד הבא אותו רצה הדרכתי/טכני/מנהלתי?)
דוגמא- מקומות שההרגשה בהם נעימה חנויות גורמות לקנות הרבה
"אני זוכר שאמרת"- חשוב לך ככה..אתה רוצה שנקדם את זה ואת זה? או יש לי הצעה בעקבות מה שאמרת.
תמיד להגיע לכן/לא ,להגיע לתשובה, לא לוותר עד שיש תשובה ולא למרוח.ואם לא עכשיו אז מתי כן?
אם אומרים שזו מחוייבות גדולה מדי-מתקדמים בשלבים.
לתת שם לכל מיזם. גורם לאנשים להתחבר.
מעורבות קהל ביוזמה תמיד תיצור אהדה למיזם , למשל לבחור לוגו/סלוגן וכו'
יצירת עניין-
שפת גוף - הקול חייב להיות חזק לא מתנצל, דיבור עם הידיים בין קו חגורה לקו כתפיים, ישיבה ליד שולחן-ידיים תמיד על השולחן לא לשים ידיים מתחת לשולחן,
להסתכל ולהשיר מבט (להסתכל על המצח אם מתביישים ולאט לאט לעיניים),
ראפור-שיקוף שפת גוף וקול ומעולם הNLP חיקוי של הבן אדם שמולך להתאים את שפת הגוף לאדם שמולי-יגרום לו לחוש חיבור אליי ולחשוב שאנחנו חושבים זה.
גם לדבר במילים שהבן אדם מדבר עליו.
ביקורת קודם לכתוב לעצמי ואז לפנות אליו.
הצגה עצמית- התלבות בעינים (שיטה-לחייך 60 שניות מול המראה ואז יש זיק בעינים)
רגשו את קהל היעד שלכם , דברו על האני מאמין שלכם מה השאיפות שלכם, מה מוביל אתכם למה דווקא אתם?
עבודה עצמית:
מלאו-
מפקד/קהל: דוג' סגן
ערכים/מטרות: דוג' משמעת סדר וניקיון
מענה במיזם: דוג' ניקיון שטח הפקר
איך נגיש: דוג' מה דעתך שננקה את המבנה של השירותים הישנים ביחידה ששנים לא ניקו אותו?
+תקדים/פיילוט(האם קרה משהו בסגנון)+ראש שקט(לשדר שהמיזם מבחינתם לא דורש יותר מדי,צריך רק אישור)+מעניין
